南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
大家好，我是南方新华猎头顾问Ryan。昨天收到合肥客户的喜报——我们推荐的人力资源总监到岗一周，就帮企业砍掉30%冗余面试流程！今天带大家看看这场“合肥速度”背后的猎聘实战。
急！

6月中旬，安徽某电商企业紧急求助：“新业务线要扩招200人，急需能搭建互联网人才体系的HRD，1个月内到位！”企业自己在本地挖了2个月，面试了20多人都不达标——不是缺电商基因，就是卡在跨区域招聘经验上。
难！
这次要找的是“双面胶型”人才：
深谙互联网电商行业用人逻辑——不能把传统零售那套照搬过来
有200人以上团队搭建经验——下半年要冲刺华东市场
熟悉合肥人才生态——既要留住本地高校生，又要能吸引长三角人才回流
更要命的是，薪酬预算卡在35万，而南京同岗位行情已到50万+！
破！
我们打出三记组合拳：
本地化突击：调动合肥人才库，12小时内锁定12家目标企业（某直播基地、社区团购区域总部等）；
精准钓鱼：通过合肥互联网协会资源，挖到某独角兽企业华东区HR负责人——她曾用1年帮企业从50人扩张到500人；
沙盘对赌：让人选针对企业现状设计《百日攻坚方案》，客户CEO当场拍板：“这就是我们要的破局思路！”
赢！
从签订协议到人选入职仅用22天，35万年薪实现性价比最优解。客户CHO感叹：“你们竟然在合肥挖出有阿里体系经验的老炮！”
在合肥这座“低调的电商新城”，专业HR争夺早已暗流涌动。南方新华依托覆盖华东的6城联动网络，今年已为23家电商企业输送关键人才。
如果你也在为“既要专业老练，又要接地气”的HR岗发愁，欢迎随时找我——好的人才策略，永远快人一步。

猎头公司本质是“人才军火商”——当你的团队还在用“步枪”招人，对手早已用“卫星定位”实施精准打击。商业竞争没有温柔乡，那些拒绝为人才支付溢价的企业，终将在维度差中沦为时代的成本。
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