南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
大家好，我是南方新华猎头顾问Chris。昨天苏州客户的战报让我热血沸腾——我们推荐的新零售营销总监到岗20天，会员复购率直接拉升25%！今天揭秘这场“长三角人才争夺战”的破局之道。
苏州某新零售科技公司火急火燎找上门：“我们要个能打通线上线下、玩转私域流量的营销总监，双十一前必须到位！”企业自己找了3个月，面了30+人总差口气——要么传统商超背景太重，要么互联网基因不足。
这次要找的是“三栖战士”：
操盘过亿级新零售项目——既要懂线下地推，又要会直播带货
有长三角全渠道资源——苏锡常门店+杭州直播基地得一把抓
能用数据驱动决策——客户正在搭建AI营销中台
更头疼的是：苏州本地互联网人才稀缺，60万预算还比上海同岗低30%！
我们祭出三大杀招：
1、长三角撒网：24小时调取苏沪杭人才库，锁定盒马、京东七鲜等18家靶向企业；
2、精准爆破：挖出某新锐茶饮品牌营销VP（曾用私域打法3个月拓客50万），但人家根本不想跳槽；
3、价值攻心：带客户CEO飞上海面谈，用“智能门店改造计划”点燃人选创业激情，当场达成意向！
从签订合同到人才入职仅42天，60万年薪实现“降本又增效”。客户CMO感慨：“你们竟从上海虎口夺食，还带来银泰的线下资源！”
在苏州这座“新零售试验田”，每场人才战都是立体博弈。南方新华凭借长三角6城联动的猎聘网络，今年已为29家企业斩获关键岗位。
如果你也在找“既要互联网思维，又要接地气”的新零售人才，不妨找我聊聊——有时候，对的人比你想象的更近。
猎头公司本质是“人才军火商”——当你的团队还在用“步枪”招人，对手早已用“卫星定位”实施精准打击。商业竞争没有温柔乡，那些拒绝为人才支付溢价的企业，终将在维度差中沦为时代的成本。
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