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在制造业竞争激烈的宁波，一场关键岗位的人才争夺战悄然打响。宁波 ***制造有限公司急需一位年薪 35 万的结构主任工程师，而南方新华猎头公司毅然接下了这个艰巨的任务。
任务伊始，企业要求在短短 28 天内找到合适人选，时间之紧、要求之高，无疑是巨大的挑战。但对南方新华猎头公司来说，这更是展现专业度与精准度的绝佳契机。

第一步，深入挖掘企业需求。南方新华的顾问们深入企业，与管理层深度交流，详细了解企业的生产流程、技术方向以及未来发展规划，精准提炼出结构主任工程师岗位的核心能力要求，比如在产品结构设计、材料选型、成本控制等方面的专业能力，以及团队协作和创新能力。这为后续的人才搜索指明了方向。
紧接着，便是凭借专业的人才搜寻能力，开启 “精准猎才” 模式。在浩如烟海的人才库和专业平台上，顾问们凭借着专业知识和敏锐嗅觉，像侦探一样寻找符合要求的候选人。他们不仅关注候选人的学历、工作经历等基本信息，更深入挖掘其在过往项目中的具体成果和关键作用，精准筛选出一批潜在的优秀候选人。
在与候选人沟通的过程中，南方新华的顾问们充分展现了专业素养和精准匹配的能力。他们详细地向候选人介绍宁波 [企业名称] 制造有限公司的发展前景、企业文化和岗位优势，同时精准地把握候选人的职业期望和需求，比如职业发展空间、团队氛围等，为双方搭建起沟通的桥梁。针对候选人对企业所在地宁波的气候、生活成本等方面的顾虑，顾问们也提供了详尽的信息和贴心的建议，帮助企业消除候选人的顾虑。
经过多轮的筛选和面试，一位在结构设计领域有着丰富经验和技术成果的候选人脱颖而出。他成功入职后，迅速融入团队，主导了多个重要产品的结构优化项目，不仅提高了产品的可靠性和生产效率，还降低了生产成本，为企业带来了显著的经济效益。
从接到任务到成功交付，短短 28 天的招聘周期内，南方新华猎头公司凭借其在制造行业的深厚专业度和精准匹配能力，成功为企业找到了至关重要的结构主任工程师。这不仅体现了南方新华在制造行业猎头服务中的高效与专业，更为企业在激烈的市场竞争中赢得了宝贵的时间和先机。


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