来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司服务保用期限是指企业通过猎头招聘到候选人后，若候选人在约定时间内离职，猎头需免费补招的保障期。这一期限直接关系到企业招聘风险，是选择猎头时的重要考量因素。
通常行业保用期为3-6个月，具体时长与岗位层级、行业特性相关：基层岗位流动性高，保用期多为3个月；中高管岗位适配要求高，优质猎头会提供6个月甚至更长保用期。保用期过短可能无法覆盖候选人试用期，过长则考验猎头对人才稳定性的把控能力。
选择时需关注两点：一是保用期是否覆盖企业试用期（一般3-6个月），二是猎头是否有完善的人才背调和稳定性评估体系。像南方新华猎头这类深耕行业的机构，会结合10万+精准人才库和全流程背调，为企业定制保用方案——比如技术岗提供4个月保用期，高管岗延长至6个月，同时通过入职后1个月跟踪回访，降低候选人离职风险。
合理的保用期能帮企业减少重复招聘成本，提升人岗匹配效率。建议优先选择保用期明确、服务流程透明的猎头公司，既保障招聘质量，又降低用人风险。
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猎头公司服务
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