来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司的核心服务是帮企业高效解决人才招聘难题，尤其聚焦中高端岗位，具体涵盖四大关键板块。
首先是精准人才寻访。企业HR常受限于行业人脉，高端岗位（如总监、技术专家）难以触达核心候选人，猎头依托全国性资源网络和行业深耕经验，能快速定位“被动求职者”——这类人才能力强但不主动找工作，正是企业急需的关键力量。
其次是定制化招聘方案。不同企业的岗位需求差异大，比如互联网公司看重创新力，制造业强调落地经验，猎头会先深度拆解岗位画像（包括硬技能、软实力、行业背景），再针对性设计寻访策略，避免“广撒网”浪费时间。
第三是专业人才评估。招人不只看简历，更要匹配企业发展阶段与团队文化。猎头通过多轮面试、能力测评甚至行业背调，从专业度、稳定性、价值观等维度全面评估，降低“招错人”的试错成本——要知道，一个核心岗位招错，企业损失可能超年薪3倍。
最后是全流程招聘支持。从简历初筛、面试协调到谈薪入职，猎头全程跟进，甚至协助候选人离职交接，帮企业缩短招聘周期（通常比企业自招快50%以上）。
以南方新华为例，深耕猎头行业10余年，通过“寻访-评估-匹配-跟进”全流程服务，已为超万家企业填补关键岗位，尤其擅长科技、制造、互联网等领域。对企业而言，选择猎头不仅是“找人”，更是借专业力量提升团队效能，让HR聚焦更重要的人才管理工作。
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猎头公司服务
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