来源：南方新华猎头公司整理
猎头公司高收费的核心，在于“精准匹配”背后的专业价值与隐性成本。
首先是**人才库壁垒**。高端人才极少主动投递简历，猎头需通过10年以上积累的行业人脉、定向寻访技术（如南方新华的AI人才地图）触达“被动候选人”，仅人才挖掘环节就需投入大量时间成本。
其次是**深度筛选能力**。普通招聘看简历，猎头却要做“背景调查+能力建模+文化适配度分析”。比如南方新华会针对岗位构建“硬技能+软素质”评估体系，3轮面试+企业高管终面辅导，确保候选人入职后3个月留存率超90%，这是普通招聘难以实现的。
最后是**效率价值**。企业自主招聘一个中高管平均需6个月，而专业猎头可压缩至30天内交付，相当于帮企业节省5个月人力空缺期的隐性损失（按岗位月薪5万计算，仅此一项就为企业挽回25万成本）。
选择猎头，实则是用“前期投入”换“长期回报”。南方新华15年深耕猎头领域，用10万+精准人才库与结果导向服务（如“未入职不收费”），让高收费对应高确定性。企业与其纠结费用，不如算笔账：一个错招的高管，试错成本可能是猎头费的10倍。
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猎头公司收费
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