来源： | 发布时间：2023-05-19
南方新华小编——Judy编辑
随着人才市场的不断扩大，越来越多的企业开始意识到人力资源的重要性。为了吸引优秀的人才，HR部门需要付出更多的努力和精力。猎头公司是其中一种重要的招聘渠道，那么靠谱的HR如何用好猎头公司呢？HR们到底会不会选择优秀的猎头公司合作，我找了那么猎头公司真正能够合作且具有交付能力的又有几家呢？给你以下几点方法一起看看吧！
一、了解猎头公司的服务范围
作为HR，想要与猎头公司合作，首先需要了解猎头公司的服务范围。一般情况下，猎头公司的服务包括：寻访和筛选人才、提供人力资源解决方案、为企业打造招聘品牌。HR需要结合企业的实际情况，选择适合自己企业的猎头服务。假设你是一家消费品为主的企业，那么在选择猎头公司的时候，多和对接的工作人员聊针对这个岗位的服务流程是如何的？越详细的服务流程能够规避在招聘中的未知风险。
二、加强与猎头公司的沟通
与猎头公司的沟通是HR用好猎头公司的关键。沟通中要明确企业的需求和招聘目标，避免猎头公司提供的人才与企业实际需求不符合。此外，HR也要及时反馈猎头公司提供的人才信息和招聘策略，为猎头公司更好地服务企业提供依据。不会做招聘的HR往往有个很大的问题就是：对于招聘的工作根本不熟悉，岗位JD一问三不知、本次招聘的任务是什么？上级给我硬性要求是什么？企业这次招聘最大预算是多少？这些在前期HR心里面要有数，保持和猎头沟通才能推动后面的合作。
三、重视人才引进的质量
不管是使用猎头公司还是自行招聘，HR都要重视人才引进的质量。为了保证引入的人才符合企业的需求，HR需要提前与猎头公司明确招聘标准和具体要求。一旦找到合适的人才，也需要与猎头公司共同筛选和面试，确保人才的能力和潜力符合企业的需求。你HR自身得清晰认识到高端人才的重要性，招对人，留住人，发挥人才的力量这是HR的目标，那么专业的猎头公司也会持续服务随时跟进HR的意见。
四、建立合作伙伴关系
猎头公司一旦为企业找到了合适的人才，可以帮助企业解决人力资源的问题，为企业发展提供支持。HR要认真对待这些合适的人才，为他们提供良好的工作环境和发展空间，帮助他们尽快融入企业文化，建立积极的工作态度。
总之，HR与猎头公司的合作需要有计划、有目的、有方法。合理利用猎头公司的优势和资源，可以为企业引进优秀人才，提升企业的核心竞争力。靠谱的HR要善于与猎头公司合作，并加强沟通和团队合作，才能实现双方的共同发展。人才红利在今年的反复提及足以证明人才的力量多重要，各位HR们涨薪升级就看今年会不会用猎头公司了。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的靠谱的HR如何用好猎头公司的全部内容！
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