南方新华小编——Judy编辑

在深圳这座信息技术高度发达的城市，猎头公司的合规与否直接关系到其是否能够吸引更多的客户和候选人。下面谈谈深圳猎头公司前十名作为优质的招聘服务提供者，必须要遵循那些行业规则。

一、合法原则

 一个深圳猎头公司前十名能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求深圳猎头公司前十名必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。猎头顾问必须具备正确法律观念，熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。

保密规则

保密，是猎头必备的常识及职业操守。许多时候，媒体记者在采访某位猎头顾问时，会询问能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。这不但涉及猎头公司自身的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，深圳猎头公司前十名一旦与客户签订了委托合同，就必须承担为客户保密的责任和义务。

协议规则

协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只有企业负责人才能确定招聘的真正需求，并愿意付出合理的猎头费用。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在深圳猎头公司前十名服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。

价格规则

深圳猎头公司前十名的服务费用一般是所聘人才年薪的1/3，这对于大部分企业来说的确是一笔不小的开支。之所以如此，原因是做猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多猎手），而猎头公司平时所维护这个网络的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单和容易。因此不能按照行业规则收费的猎头公司，也一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。

保护规则

保护规则是深圳猎头公司前十名为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。

所谓“人才专送”，是指深圳猎头公司前十名在向客户提供候选人时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。因此深圳猎头公司前十名都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。

满意规则

满意规则也称为包换规则。一般情况下，客户对候选人提出不满意后，深圳猎头公司前十名就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。

综上，深圳猎头公司前十名凭借着持续严格遵循行业规则，不断提高专业素养和服务质量，成功赢得了客户的广泛认可和突出声誉。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的深圳猎头公司前十名的六大行业规则的全部内容！

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