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职位描述

岗位职责
1、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;
2、负责集团全面继任计划的推行,为集团快速发展储备优秀的后备力量;
3、主导全集团人员招聘调配工作,保证人力资源供给的及时、准确、高效;
4、研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;
5、组织集团各部门绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用。

任职要求
1、有互联网经验的,做过K12的,或者在企业培训公司待过的优先;
2、3年人力资源相关经验,有全模块经验、招聘经验丰富者优先;
3、有较好抗压能力,较好工作执行力,具有良好职业素质。
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