岗位职责
1、根据公司上市发展战略，规划人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；
2、分解战略目标，制定有效的薪酬绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展薪酬绩效考核工作，合理运用薪酬绩效结果；
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系，制定人力成本管控方案并监督落实；
4、定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展；
5、负责人才队伍建设，能力模型搭建，培养挖掘优秀人才，实施人才发展储备计划，确保集团发展中所需的人才及时供应。
任职要求
1、本科及以上学历，十年以上人力资源管理工作经验，五年以上中大型企业HRVP或HRD经验，有生物制药企业人力资源管理经验优先，有组织生物医药企业上市管理经验优先；
2、有较强的判断力，学习能力、良好的沟通能力，超强的执行力；
3、有组织变革和人力资源战略规划落地执行的丰富经验；
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调.团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和紧聚力，强烈的事业心，敬业度高。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
