岗位职责
1、与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，深入了解业务需求，提供人力资源支持，协助实现业务目标；
2、参与制定人才规划战略，协助业务部门进行人才需求分析，确保人力资源的有效配置；
3、协助业务部门进行绩效管理，包括目标设定、绩效评估和激励机制的建立，确保员工的绩效与业务目标一致；
4、处理员工关系事务，解决员工问题，协调与员工相关的事宜，确保良好的员工关系氛围；
5、参与招聘活动，协助业务部门招募合适的人才，与招聘团队密切合作；
6、协助制定培训计划，支持员工的职业发展，提供发展机会和培训资源；
7、管理员工福利计划，处理员工的离职事务，确保离职过程顺畅；
8、确保人力资源政策的执行，为员工提供政策咨询，并确保业务部门遵守相关法规和政策；
9、利用人力资源数据进行分析，提供决策支持，识别和解决潜在问题。
任职要求
1、至少3年以上HRBP经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；
能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
