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职位描述

岗位职责
1、负责建立和完善公司薪酬体系,确保薪酬体系的合理性、公平性和有效性;
2、负责设计、实施和监控公司绩效管理体系,确保绩效管理的科学性、公正性和有效性;
3、负责薪酬和绩效数据的收集、整理、分析和报告工作,为管理层提供决策依据;
4、负责公司员工薪酬和绩效的核算、审核、调整和发放工作;
5、负责关注国家政策和法规,适时规划与统筹社保公积金业务,按相关相关政策及时为员工缴纳社保公积金;
6、负责解答员工关于薪酬绩效和社保公积金方面的疑问,提供咨询、指导和建议;
7、负责员工离职管理,包括离职面谈、原因分析、改进措施等,以降低员工离职率;
8、负责处理员工纠纷和投诉,维护公司形象和利益;
9、完成领导交办的其他任务。

任职资格
1、统招本科及以上学历,管理类、法学专业优先;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉国家、地区关于劳动关系、薪金制度等方面的方针规定;
3、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,并擅长薪酬绩效、员工关系等模块;
4、擅长薪酬绩效管理及员工关系的优先考虑;
5、对人力资源管理基础事务性工作有娴熟的处理技巧,熟练掌握工作方法流程;
6、具备较强的亲和力、抗压能力,责任心强,具备优秀的沟通表达、书面表达能力;
7、年龄35周岁以下,熟练使用自动化办公软件。

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