岗位职责
1. 负责公司绩效体系优化，定期对公司绩效管理体系提出改进建议，使其 符合公司不同发展阶段的绩效管理要求；
2. 负责绩效管理工作的实施，包括集团本部员工日常绩效考核的组织、实 施、过程监控，指导和监督所属企业绩效管理工作等；
3. 根据年度考核结果，编制年度绩效考核总结报告，对年度绩效考核情况 进行评估，对考核效果提出改进建议；
4. 负责所属企业年度经营业绩考核工作；
5. 协助推进员工激励机制建立与实施；
6. 上级领导交办的其他工作。
任职资格
1.全日制本科及以上学历，人力资源、应用经济学、企业管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业，具备企业人力资源管理师证书的优先考虑；
2.5年以上工作经验，3年以上绩效管理或人力资源管理相关经验；
3.了解人力资源管理思路，精通绩效管理流程、绩效实施操作技巧等，具备娴熟处理管理事务性工作的技巧、优秀的风险控制意识和风险管理能力、较强的敬业精神和全局意识，具备综合分析能力；
4.具备较强的文字写作能力，熟练使用办公软件。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
