长春猎头公司：HR须知的几个常用招聘渠道
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
秋招正在进行，我的HR朋友却每天诉苦说找到合适的人比找对象还难，可是另一边，找工作的朋友也在疑惑：好工作都去哪儿了？
这几个个常用的渠道，HR需要知道。
一、校园招聘
校园招聘的最大优势在于可以面对面沟通，且人才集中，精准。企业可以当场面试，招聘周期更短，节省时间成本。
企业可以提前选择目标学校。根据招聘需求选择高匹配度的高校，中等专职学校等，也可以选择专业人才招聘机构和政府组织的应届生招聘会。
选择目标院校后，企业需要提前做好现场招聘的材料，比如公司的宣传材料等，让求职者可以快速准确地获取有用信息，减少沟通成本。
二、私域社群招聘
私域社群是一个很好的招聘渠道，具有精准，沟通高效，反馈迅速的优势。尤其适合工厂招普工和企业招聘。
要想在社群招到人才，HR平时要注重私域社群的维护，通过私域运营和管理可以获得很多有效的潜在人才。
比如朋友圈和群发消息的管理，很多人通过朋友圈和群发消息和HR取得联系并顺利入职。
如果联系人太多，可以用私域管理工具【里德助手plus】辅助联系人管理，群发消息，发朋友圈等。
三、内推
内推有4大绝对优势：快速、精准、高效、招聘成本低。但也有缺点：非职场属性人际关系的缺陷。
如何把握内推，可以很好地看出一个HR是否有水平。
一个企业想获得内推人才，最好的做法就是“制度化”。即明确推荐流程，责任等，做到内部推荐有章可循、有据可依，有效避免矛盾。
其内容包括：有一套有规则、有流程的系统化标准文件，做到有流程，有规则，有原则，有底线。
有效的内部推荐制度培训，不仅能更好地鼓励员工内部推荐的积极性，同时加强员工对内部推荐各规则的理解与共识，减少因规则不清、理解不同步而造成的解释成本与部门矛盾。
四、网络招聘
互联网时代，通过网络招聘顺利入职的几率在50%左右，在所有渠道中，网络渠道占了一半。
网络渠道也有很大的不同，熟悉各大网络平台的特性，使用人群和推荐机制，可以帮助HR快速找到想要的人才。
另外，公司的官网，自媒体也是招聘的主要渠道。比如公司的官方自媒体账号：公众号，视频号等，通过自媒体输出内容的方式实现曝光，让更多人知道企业。
同时也可以利用图文和视频内容直观地展示企业的文化和价值观，吸引匹配的人才，筛选掉不匹配的人群，提高效率。
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