长春猎头公司：适合HR的技巧，帮你快速找到合适人才
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希望能帮助到从事这个行业的朋友们，或者是准备要做这个行业的朋友们。
1. 前期多准备
大多数的HR在招人的时候，采用的多是“广撒网”的方式。导致面试的人很多，但真正入职的人却寥寥无几，导致效率低入职率差等问题。
2. 中期要多聊
针对面试，不要着急。随便约面试虽然会让你的面试率提升，但是却会消耗你大量的时间面试一些无关紧要的人。
3. 后期规划好
当求职者入职并不是结束，相反是开始，想让求职者稳定下来，可以在求职者入职前一天先将工作内容发给求职者，不要出现第一天让求职者自己摸索工作的现象出现。
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