济南猎头公司：什么才是招聘的含义？
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实施有效的寻源策略可以显著扩大你的人才库并简化你的招聘流程。有趣的是，占全球劳动力70%的被动候选人是不积极寻找新工作的人。然而，他们愿意听取济南猎头公司的意见。如此庞大的人才库为公司提供了宝贵的参与机会，但由于缺乏直接应用，他们经常忽视这一点。
什么是招聘？
招聘是一种积极主动的招聘方法，应该是任何公司人才招聘战略的基本组成部分，它使招聘人员能够积极寻找潜在候选人并与他们建立关系，即使他们没有积极求职，这使招聘人员能够建立高素质候选人的管道。
招聘在有效的人才招聘战略中起着至关重要的作用，原因如下：
1、获得更大的人才库：招聘可以让你利用直接申请人之外更广泛的候选人库，它还使你能够与潜在候选人建立关系，并为未来的职位空缺创建人才管道。
2、填补难以填补的职位：招聘对于填补缺乏合格候选人的职位尤为重要。通过直接联系，你可以个性化与候选人的沟通，增加与他们联系的机会。
3、竞争优势：通过招聘主动接触潜在候选人，可以让你在吸引和雇用顶尖人才方面具有竞争优势。通过在候选人积极申请工作之前与他们互动，你可以在竞争中领先。
4、缩短雇用时间和雇佣成本：招聘可以显着减少与招聘相关的时间和成本。通过招聘，你可以绕过通常收取年薪百分比（通常在15%-25%之间）的传统招聘机构。此外，通过招聘维护合格候选人的渠道可以在出现新职位空缺时快速参与。
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