上海猎头公司：为什么招聘网站取代不了猎头公司
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
随着移动互联网的发展，招聘信息的分享从报纸杂志、人才市场转移到了各大招聘网站和招聘APP上，求职者足不出户就能获取想了解的几乎所有开放职位的信息。互联网时代，通过第三方平台，人才市场中的供需双方就能快速实现信息交换和匹配。
与招聘网站相比，上海猎头公司服务则更加依赖人，在信息存储的数量及信息传播的广度上，人的效率肯定无法与机器相媲美。对信息进行高效分发和交换，是招聘网站最大的优势，但完成交换后的包括面试、背调、薪酬谈判等一系列工作，是机器所解决不了。这些真正的价值服务环节，正是猎头行业存在的意义所在。
招聘网站于上海猎头公司的工作而言，不是取代或被取代的关系，更准确地，招聘网站或招聘APP，是赋能顾问的效率工具。
工具只能解决效率的问题，解决不了人的问题
招聘网站所实现的信息聚合无疑是非常强大的，它能完成一对多、多对多的信息传递。在招聘网站上，雇主信息和求职者信息打破了传播的边界，供需双方可以根据自己的需求实现任何组合形式的检索，以找到满足自己需求的雇主品牌或求职者信息。
尤其是头部的招聘网站，因为拥有巨量的用户，找工作、找人的效率是非常高的。举个例子，当一个求职者在招聘网站搜索用户运营相关的工作时，他能看到大厂、创业公司、外企、民企等所有公司的相关开放职位；反之，当企业招人的时候，也能通过关键词的组合筛选出所有符合条件的候选人。
这是非常高效的信息匹配。但对于整个招聘工作来说，简单的信息匹配只是万里长征的第一步，真正的挑战来自于对后续招聘流程的管理。
找到人后，如何判断这个人适不适合进一步推荐给雇主面试？面试后，怎样判断双方是不是真的适合彼此？如果合适，薪资、入职如何谈判？如果不合适，问题出现在哪里？企业是不是要及时调整人才招聘的策略？
进入到真正的流程里，就会发现，大到招聘的方向、策略，小到面试时间的安排，都是挑战，都需要专业的能力去解决。所有这些涉及人的问题，是没有标准化的解决方案的。人的问题，最终还是需要人去解决。
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