深圳猎头公司：猎头公司招聘的核心价值到底是什么
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
很多人会把猎头作为一个职场的进入门门槛 ，也会有人把猎头作为一个职场后期或者职场的终点站。什么时候做猎头并不重要，而是以什么样的形式做猎头更为重要，以及你希望通过深圳猎头公司这份工作获得什么资源、能力或者是人脉？
何为招聘的核心能力?
招聘更重要的是如何招（人才从哪里渠道来）， 如何有效招（效率决定），如何聘（服务），甄别人才更多的决定权在于HR和业务部门，甚至他们更大程度的Take to offer right candidate。而我们所做的是为这个客户爸爸们，进行甄别这个重要的动作，做前期的辅助和增加他们选出合适候选人效率的过程。如果有些伙伴们喜欢面试，喜欢选人，那么HR 招聘的工作完全可以满足这一诉求。如果有些小伙伴们喜欢跟高大上候选人喝咖啡，那么做金融投资行业更有可能接触高资产人士。
甄别客户
作为一个深圳猎头公司（招聘服务工作者），我们首先要甄别我们的客户，从客户的招聘靠谱性、我们资源的覆盖度、以及时间成本的方向去考虑问题，挑选合适我们的客户，这个就是前期的BD能力。
制定搜索策略
然后有了客户和委托后，就是制定搜索策略，例如怎么样最小成本最快速度的定位到你的人群、如果人才库用光了怎么去延伸你的人才群体，这一系列的计划。
候选人交接
接下来才是几个候选人中甄选，推荐给到你的客户，如果前面两个步骤做好了。恰巧这个步骤是最省心的，因为你的客户和招聘业务部门才是关键甄别者，咱们就是辅助者。
后续服务
最后，客户看中了你的候选人、谈薪、做好离职辅导，这个恰恰需要我们的服务意识，对候选人和客户极强的同理心。
以上就是我们提到的深圳猎头公司（招聘服务工作者）的核心能力（不仅限于此些），如果我们的顾问在这几年里具备了以上的核心能力。首先呢，猎头招聘这个事情，他是肯定不会差的，说不定能在短时间内做成一个不错的leader甚至是合伙人。
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