苏州猎头公司：为什么HR招不到人而猎头能搞定
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
无论HR招聘还是苏州猎头公司招聘，其工作都是筛简历–打电话–发面试邀请–安排面试，但是为什么HR总招不到人，而猎头的招聘效率却相对较高，他们的差距到底在哪里？
首先我们看看HR和苏州猎头公司的区别：
1、工作属性
HR：更多是招人，其面对的大多是即将准备换工作，或者已离职人员；
猎头：更多是挖人，其面对的大多不缺工作，猎头要做的是把更适合的人放在更适合的位置的上。
2、与企业的关系
HR：跟企业签订的劳动合同，属于雇佣关系。
猎头：跟企业签订的猎头服务合作协议，属于合作（合伙人）关系。
当HR还在为某岗位一直无法匹配高效的人才时，一个优秀的猎头会把整个梳理得滴水不漏：
1、精准定位
猎头具备非常强烈的定位思维，例如目前市场中有哪些企业哪些岗位是适合我们寻找的方向，这些人是如何匹配岗位的，甚至包括详细的人员名单，并一对一的沟通。
2、人才主动撩
与HR不同，猎头不是有了强大的人才库就能随时满足企业要求，他们随时随地都要主动收集相关行业信息，与自己的人才库互动，关注他们的工作，生活，朋友圈，需求等等，建立信任，找准时机，主动出击。
3、持续跟进
与候选人建立长期稳定的联系，和候选人做朋友，了解他们的工作圈，生活圈，行业等信息，保持一种持久的联系，一旦有需求，第一时间想到你！
4、合作人思维
在做招聘时，用合作人的思维尝试着调整自己的心态与工作方法，将用人部门的需求当作服务企业一般，而对于候选人，站在合作的角度，不仅能帮他提供一个非常合适工作，还为自己又添满一个职位空缺，“送人玫瑰，手有余香”。
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