重庆猎头公司分享：高端猎头是怎么找到候选人的-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-19

重庆猎头公司分享：高端猎头是怎么找到候选人的

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

不论是与重庆猎头公司对接的HR，还是接电话的职场人，都经常会有一个疑惑：猎头是怎么找得到人的？有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的，但是他就是能帮你找到。对于接到电话的跳槽者更是疑惑：他怎么知道我的电话的？还知道我要跳槽？

在猎头行业，找到符合条件的候选人，是重庆猎头公司的基本功之一。在大多数情况下，优秀的候选人永远藏在冰山之下，非专业人士花费可能很大精力最终还是一无所获，但是猎头就可以。

那重庆猎头公司是如何找到这些人的？

市面上一个职位，假如所有适合的人是100个，合适的简历只有50份，因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了，就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。

合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手里走了内推，并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站，只有20份在三大招聘网站，同时由于HR精力有限，可能看到的只是其中10份简历。

所以，重庆猎头公司会通过其他的渠道获得候选人信息。

大到调研一个行业：排名前几的是哪几家公司？这些公司的市场份额大概是什么样的？核心产品有哪些？核心市场是哪些？

详细到调研一家公司：它的组织架构是什么样的？它的发展战略是什么样的？他的人员变动是什么样的？它的企业文化什么样的？

再细一点，是了解一个团队：有多少人？领导是谁？有几个下属分别都是谁？团队风格怎么样？人员薪资大概在什么水平？如何构成？

猎头在做完mapping后，在做职位的时候就可以针对性的去找人，跟候选人沟通时可以针对性的给出专业的简历；跟客户对接时，也可以给他们精准的人才画像。甚至可以针对于优秀的人才，给他们反过来找合适的职位。

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