来源： | 发布时间：2024-03-29
北京猎头公司如何收费
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
北京猎头行业发展正盛，让我们了解一下北京猎头公司如何收费吧。
首先我们需要明白北京猎头公司是提供中高端人才服务，并且猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费，具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例；若整体服务费不足3万按叁万收取（不过也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。年薪的计算方法有两点，
中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计；
前台职位（业务性质职位）：人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，视具体情形而定。
如何收取费用呢？通用有三种模式
按过程收费：简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；
按结果收费：有预付款情形时，人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；无预付款情形时，人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%。
按照打包价格付费这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
以上就是对北京猎头公司如何收费的三点分享。
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