南京好的猎头公司的服务流程
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随着经济的不断发展，人才作为第一生产力的作用越来越凸显出来，越来越多的企业选择和专业的猎头公司达成合作，完成企业的招聘公司，好的猎头公司具有一整套完善的招聘流程，在招聘的各个环节严格把关，为企业筛选出适合企业发展需要，满足企业发展能力，认同企业文化的候选人，那么南京好的猎头公司的招聘流程是怎样的呢？现在就让我们一起来了解一下吧。
1、分析客户需求
南京好的猎头公司通过与企业的深入沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与企业共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
2、签订协议
南京好的猎头公司通过与企业的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字确认。
3、人才寻访与甄选
南京好的猎头公司根据对企业行业及需求的深刻认识，为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托猎头公司庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系，以及南京好的猎头公司的专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。
4、推荐人才并安排面试
南京好的猎头公司通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别，最终呈现给企业完整的候选人推荐报告。通常情况下，南京好的猎头公司在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告，并根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
5、背景调查
当企业初步选定一个候选人时，南京好的猎头公司将应企业要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。
6、推荐成功
客户与候选人签订雇佣协议，按照协议约定支付猎头服务费。
7、后续服务及保证期
当企业正式聘用候选人后，南京好的猎头公司会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的，南京好的猎头公司将为客户就该职位提供免费补充服务。
南京好的猎头公司严格遵循招聘流程进行招聘，为企业找寻合适的人才，企业在招聘过程中选择与南京好的猎头公司达成合作，也是一个不错的选择。
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