南京靠谱的猎头公司的收费标准
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企业在招聘过程中选择与专业的靠谱的猎头公司达成合作已经越来越普遍，猎头公司作为专业的生产人才搜寻机构，能够为企业提供优质的服务。企业选择与猎头公司合作，其收费也是一个重要的考虑因素，企业根据其自身的需要和对猎头公司的考察，选择合适的产品猎头公司达成合作。靠谱的猎头公司根据其自身提供的服务和依据行业的规范，制定合理的收费标准，现在就让我们来了解一下南京靠谱的猎头公司的收费标准吧。
南京靠谱的猎头公司的收费标准按照招聘人员的不同主要分为三类。
一、高层人员招聘
很多人不知道高层有哪些岗位，比如中大型企业设立的CHO、CFO、CEO、技术型管理岗位等这一类的决策性、专业度高的岗位。这类岗位的人才可谓是凤毛麟角，一般的企业HR不会频繁招聘这一类岗位，这类岗位也具有特殊性。南京靠谱的猎头公司收费标准根据招聘岗位的级别和行业的不同而有所调整。一般情况下，他们采用按照薪酬比例的方式来计算费用，通常为招聘岗位年薪薪酬的30%-40%。
二、中层人员招聘
这类岗位是用南京猎头公司招聘的主力军，因为老板通常以高要求来命令HR们搞定中层岗位的招聘，超过HR的解决范围，因此用南京靠谱的猎头公司招聘是最快的。
中层岗位一般包括：行业经理、部分职能管理岗位、销售经理、中层技术人员等，涉及多个行业比如：新能源、传统制造业、产业互联网等等行业。
南京靠谱的猎头公司对于这一类岗位的收费标准是该岗位年薪的20%-30%，都是以年薪为单位。一般不按月薪计算哦！
三、基层员工招聘
这里的基层员工依然是等级比较高的基层员工招聘，年薪一般在15W以上。比如人力资源经理、销售组长等比较重要的基层员工。南京靠谱的猎头公司收费标准一般对于这一类岗位的最新收费标准一般是该岗位年薪的18%-20%，如果低于了18那么这样的南京猎头公司是比较差的哦，在选择是否达成合作时，需要慎重考虑一下。
总之，南京靠谱的猎头公司根据招聘职位的难度不同，根据行业的标准和招聘的流程，将招聘对象划为三类，制定不同的合适的收费标准，企业要更具自身招聘的需要和猎头公司的能力，选择合适的猎个公司。
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