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北京的猎头市场较为活跃，企业对于猎头行业的需求度高。用到北京猎头公司的时候多，为了方便大家了解北京猎头公司，今天我为大家带来北京猎头公司服务费用标准。一起来看吧。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
在了解了北京猎头公司的服务流程之后让我们看看目前猎头公司的收费标准。
按职位收费：猎头公司根据客户所需的职位，按照职位的难易程度、稀缺性等因素，与客户协商确定一个固定的服务费用。这种方式简单明了，客户可以清晰地了解自己在招聘过程中的投入。
按年薪收费：猎头公司根据客户所需的职位，按照该职位的年薪的一定比例收取服务费用。这种收费方式相对灵活，客户可以根据自己的预算和需求灵活选择不同的服务级别和收费标准。一般来说，猎头服务费按照候选人年薪的一定比例收取，比例范围在10%~30%之间。
此外，还有一些猎头公司采取“预付款+剩余费用一次性收取”或者“分步付费”的方式。例如，双发达成合作协议后，企业先支付1~3万不等的预付款，用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
从服务流程和收费标准两个方面为大家讲解了北京猎头公司服务费用标准，有没有一目了然呢。
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