南方新华小编——Judy编辑

作为一家专业的猎头公司，我们每天面对的就是企业与候选人，在充分满足甲方的需求下为他们找到最精准的人，职场、行业最精准的信息，猎头公司总会第一手捕捉到。今天这一篇文章来源于南方新华猎头公司专业猎头顾问Amy，通过简单的采访，她告诉了我在她聊了1000个候选人后，发现了干的好的职场人都有这3个特征！

Amy，南方新华猎头公司某事业部主管，南方新华国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。Amy本人擅长互联网行业以及国内制造业的岗位交付，在猎头服务行业已经专注8年之余，和众多国内知名企业有进行合作，有口皆碑，候选人更是经她的手数不胜数，她在这次采访分享了她关于职场的一点心得。

目标明确

“首先第一点，合作了很多候选人，在和候选人的沟通的时候，我发现越是目标明确的候选人，交付成果会更加明显，企业的反馈评价也会更好”Amy肯定的说道。

“举个例子和你分享一下：我曾有一位候选人来自三线城市，年龄也比较具体了，说的很不友好一点在职场还是一位女性，多多少少她的路很难跟同级别的候选人比起来她真的优势并不大。”

人就是这样，越是在劣势的时候越会选择逆风翻盘，迎难而上，破茧新生。

她知道自己自己的劣势，更清楚自己的目标，于是她就不断增强自己的核心竞争力，语言不好的学，学历不够的去补，一切能够助力她从三线城市走到一线城市的选择，她就咬着牙去做，终于她顺利的走进了大厂的岗位。后面我问到那位选择她的HR，她告诉我是她的一种独特的气质吧，其实优秀的人并不缺，但是目标清晰的人在职场上其实并不多得。

“愿意”吃亏

职场上，很多人都会有这样的困惑：

一方面，员工抱怨在公司没有上升空间，一方面，公司真的有了空缺的管理岗位，又非要花大价钱去市场上招聘。为什么公司就不愿意提拔自己的员工呢？

前段时间，我们帮一家公司寻访一个研发经理的岗位，就遇到了类似的情况。公司研发部门现在有4个主管，按说，有了空缺的经理岗位，可以直接提拔其中一个，但领导层，还是执意要从市场上寻访新的人选。我们也很好奇，难道这四个主管，就没一个能胜任经理岗位的吗？

研发负责人说到：“虽然这几个主管，都在公司很多年，经验都很丰富，但是，他们其中没有一个人，能够站在更高的层面，想问题。说实话，他们拿着主管的钱，就操主管的心，没有一个人能想想，如果自己是经理，会如何做。”这个负责人的话，可谓一语道破关键。

很多职场人都有这样的想法：公司给我多少钱，我就干多少活，让我拿着主管的钱，操着经理的心，我傻吗？表面看，这样的想法的确精明，但实际上，确是无形中断送了自己的晋升之路。从事一份职业，不是做生意，如果一直“待价而沽”的心态，掂量着拿到的工资多少，再决定自己要付出多少努力和辛苦，注定永远只能停留在基层。而这些人，往往会被那些眼光长远、懂得“先付出，后收获”、甘愿先让自己先“吃亏”的人，落下很远。

更相信“我命由我不由天”

南方新华因为有5000+万人的数字化精英人才库，所以看到过很多实际的候选人例子。

有一个候选人朋友，现在是一家大公司的销售负责人。乍一看，他的职业发展，可谓一路绿灯，年纪轻轻就得到了多次晋升，在别人还在苦苦争取主管的职位时，他就已经是分公司的负责人。

但，由于对他所在的公司很了解，我知道，这背后肯定有不同寻常的地方。因为早在几年前，他所在的公司，就开始了大规模的裁员，而首当其冲的，就是他曾任职的研发部。

能进入这家公司研发部门的，都是一流大学毕业的高材生，但当时在面对裁员时，大多数人的反应都是一样的：不解、抱怨、失望甚至绝望、和公司抗议、反复谈判甚至打官司。

但唯独这个候选人，没把精力放在和公司纠缠上，反而快速地转入了公司的业务部门，变换了赛道。

多年后，当已经成为公司销售负责人的他，回顾自己当初的选择时，说到：

面对公司的决定，我知道抗争没有任何意义，而且，这次的变化，让我看到了我们所在行业研发基础的薄弱，在未来的很长一段时间，这种状况都很难改变。

而销售部门，是创造利润的部门，无论大环境如何，任何公司都离不开销售。相比较其他销售人员，我有更扎实的技术背景，我去做销售，几年后，不会比别人差。

就这样，面对突如其来的变数，他没有浪费时间在无意义的事上，而是快速转换了思维，积极寻找解决方案，抢占了先机，走入了职业发展的快车道。

心理学上，把和他有类似处事方式的人，称为“内部控制型”。

研究表明，有这样特性的人，往往在工作中更富创造性，有跟高的收入，也能更好地控制自己的体重和生活，以及把控人生方向。

因为，无论外界环境和条件如何，他们都更相信：命运是由自己来控制的。

而与之相对，“外部控制型”的人，则更容易把自己所遭受的一切，归因于环境、机遇等外部因素，更容易抱怨和找借口。

其实，在职场上也好，生活中也罢，并没有人是只凭运气，就能够一路畅通。

那些在我们看来“很走运”的人，并非真的更幸运、成功的概率更大，而只是在别人已经放弃时，继续尝试，在别人抱怨时，寻找机会。

干得好的职场人从来不是那么轻松，也不可能一蹴而就的成功。“目标明确、愿意吃亏、我命由我不由天”，你看，这些特质，没有哪个是天生的，也没有哪个是我们不能学习和做到的。

如果你想成为更加优秀的人，去更优秀的地方工作，企业想找优秀的人，找南方新华吧~

南方新华（SINO SOUTH Headhunting）国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华猎头公司拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的聊了1000个候选人，我发现干得好的职场人都有这3个特质的全部内容！

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